会社の中で労働意欲がない社員がいた場合

テイカー社員をどう扱うか

テイカー社員を辞めさせる場合には、慎重になる必要があります。

無能な人間の特徴

学ぶ量が少なすぎる
熱意がなさすぎる
それを悪びれる様子もない

適性のある所で頑張るべき

人間には、適性がある場所があります。そこで人間が力を発揮することができるのです。

人間関係で判断される

リーダーは、能力で判断しがちになりますが、チームのメンバーは、人間関係で判断することが多くなります。リーダにとっては、グループ全体が盛り上がる「貢献度」が重要になりますが、チームメートは、不快にならないことを重視する傾向があります。

テイカーが群れる理由

無能テイカーは、誰かと群れることによって、自分自身のコミュニティ内での影響力を高めようとする傾向があります。自分自身が周囲と繋がったり、群れたりすることで、自分自身の影響力を高めておいて、コミュニティから排除されないようにすることを狙います。

周囲に与えている影響力

周囲にどのような影響を与えているかは、考えて判断する必要があるでしょう。いかにダメな人間であっても、その人が人気があったりすると、その人を見限ることで全体に対して影響が出てしまう可能性があります。無能な奴を切ればいいという足し算、引き算の考え方だけでは、人間関係ではうまくいかないこともあるのです。

何も成果を出さない人でも、面倒をみることで、チーム全体の雰囲気が上がることはあり得ます。

影響力を高めるテイカー

テイカーは、チーム内で影響力を高めることによって、自分の無能を隠したうえでコミュニティ内部での影響力を高めようとする傾向があります。

いい話があったら乗りたい

世の中に「いい話」はありません。友達から奪い取ることが「いい話」であるならば、それは友達を失うことになります。