タイミーを使う時の罠とは？

タイミーは、企業との「直接雇用」であり、派遣とは異なります。タイミーは、派遣労働ではなくて、企業に対して人材を紹介するビジネスモデルです。労働者派遣法の適用外となっています。派遣労働では、「日雇い派遣」は禁止されていますが、タイミーはその制約は受けません。

隙間時間に仕事を入れる

タイミーは、隙間時間にアプリで気軽に仕事が決まると言うものです。気軽に仕事は決まるのですが、1日からの短期でも「直接雇用」の形態をとっているので、企業1社1社と契約して仕事を行うことになります。

タイミーの制約

タイミーは、隙間時間に働くので、様々な制約が課せられています。例えば、同じ企業では月7.8万円、年28万円までしか働けません。これは企業側が「社会保険料の負担を避ける」ために設定されてるからです。

活動の履歴とポイント

タイミーでは、活動履歴が大切になります。過去の履歴が良い人は、その後も雇用される可能性が高いと言えるでしょう。

トンデモない企業が存在する

交通費が出ない上に、時給がとんでもなく低いという「労働者から見ると最低な企業」も存在していることは事実です。

タイミーを使うメリット

タイミーを使う最大のメリットは、アプリから気軽に申し込みを行えることでしょう。履歴書不要、面接不要で、支持された労働時間のみ働けば終了となります。空いた時間にアプリで申し込んで働きに行って、働いた分を即時に振り込んで貰えるサービスになっています。

働く年齢層の幅が広い

タイミーで働いているのは、20代が35％と多いですが、10代～50代の世代も15％ほどいて、幅広い世代がタイミーを利用していることが分かります。

お試しで働くのに適している

労働者側、企業側ともに「お試しで働く」のに適しています。企業側はきちんと働ける人であるかをチェックして、労働者側は企業で長期的に働けるかどうかをチェックします。マッチングがあえば、長期で働くという選択肢もあるということです。

企業が長期雇用を考えている

企業側は、人手不足の時代なので、長期の雇用を行いたいと思っています。