日本の会社で労働者をやっていると人生が無駄になる理由！会社に尽くしてもリストラされる

自分がやりたい事をやるのであれば、自分が経営者になるしかありません。映画の監督にならなければ、映画を作りたいように作ることはできないからです。

労働者の計画性のなさ

現在の日本では、企業が言うように立ちまわると奴隷化して、親が言うように立ちまわると人生が失敗するようにできています。例えば、親が反対する職業であるユーチュバーを早く始めていた人は大金を稼いでいます。

労働者の所得が大幅減少

従来であれば、日本の会社は正社員がほとんどで、日本で高いサービスを誇っていました。の従業員の会社に対するロイアリティ（忠誠心）というものは、正社員として貰うボーナスによって保たれていました。今では、派遣社員などボーナスのない社員が多いので、会社に忠誠心はほとんど期待できません。

企業の都合の良いように働いてくれる『都合の良い労働者』というのは、末端の派遣社員でありながら会社に将来の希望を見出して、自己犠牲を伴ってくれる労働者です。会社は懸命に洗脳してそのような『都合の良い労働者』を育てようとします。

日本で独立する難易度は高い

経済成長のない日本において、自分で独立して成功する事は容易ではありません。アフィリエイトで独立しようとして商品レビュー記事などを書きまくれば、それなりに稼ぐ事は出来るかもしれませんが、Google検索で表示されなくなると商品が売れなくなります。

多くのアフィリエイターは、ある程度の稼ぎになってくると辛い作業が嫌になって手を止めてしまうので、競合サイトに追いつかれて稼ぎを失っていく事になります。

日本の会社で技術力が伸びない理由

アラフォーの知的好奇心と学び。
社会に出たら学ばない…。変動の激しい社会では通用しないよ。 pic.twitter.com/wUSddvtfZe

— 舞田敏彦 (@tmaita77) 2018年3月20日

企業内部にカースト制度があって、基本的に正社員以外が会社に対して貢献しようという意欲が著しく低い状況になっています。

日本の大企業にはカースト制度があり、大学新卒の正社員総合職を頂点として、中途採用の専門職、退職後再雇用者、パートアルバイトと細かく階層が分かれたピラミッド構造だが、基本給や賞与、住宅手当や社宅のグレードはもちろん、祝賀見舞金に至るまで階層毎に格差を設けているのが実態である。

— copelkun (@copelkun) 2018年2月28日

金持ちほど優遇される税システム

税金面の格差はふるさと納税でも見ることが出来ます。この制度は金持ち優遇制度の一種で、多くの収入がある人がより多くの返礼品を受け取れます。対して、低所得者は納税額が限られるため、おのずと返礼品が少なくなります。アルバイトやパートでは節税意識に低い人も多いので、格差は広がる一方です。

— choco@US stock (@chocochoco0202) 2018年3月11日