プログラマー３５歳説は本当か？日本企業に起こる年功序列の罠

アイドルであれば、25歳ぐらいまでが限界であると言われています。女子アナなら33歳ぐらいになると人気が急落していくのが普通とされていて、そこから路線変更などを行う女子アナが多いのが普通です。そして、プログラマーであれば、35歳ぐらいが体力的に限界であると言われていて、マネジメントが側に回る事が多いとされています。

プログラマー35歳定年説の通り35歳で定年を迎えてあとはぼんやり小説を読んだりして暮らしたい

— 鳩の血に似てる (@_l1n1l_) December 7, 2017

昔３５歳定年説とかあったな。もうそんなこと言ってられんな

— tectas (@tectas957) December 21, 2017

プログラマー35歳は限界？

「プログラマー35歳説はある」という記事を読んでの事なのですが、この記事の中では、『年功序列型の給与構造の企業が多く、コストと売上の損益分岐点が35歳辺りにあるため、実態としてこの説が成立する』としています。簡単に言ってしまえば、35歳を過ぎると年功序列だとプログラマーとしては要求される賃金が高くなりすぎるので、35歳以上のプログラマーは使えないという事になります。

この記事にもあるように、海外でプロジェクト単位で人を雇いいれて、企業の内部で内製を行っています。給料と言うものは、そのプロジェクトの契約の時に結んで、プロジェクト終了と同時に解散するか、次のプロジェクトに参加するか決めます。

受託開発の時代は終わる

ソーシャルゲーム「きのこれ」を開発した24才が社長をやったベンチャー企業は、『きのこれの開発に失敗』して、お金が尽きてゲーム自体を売却する事になりました。受託開発の欠点がもろに出ている形になっていて、バグが出た時に内部構造を受託開発した企業しか分からないので、バグが出た際の対応などが大変になります。

自社で開発を行っていれば、修正のスピード、コストを調整する事が可能ですが、下請けを使っていると様々な調整に日数を要する事になるので非常に非効率になります。また、自社でノウハウを把握していれば、別の安いやり方があるか把握できますが、下請けに任せると非効率な手法を取る事もあります。

35歳以上に求めらるスキル

35歳ぐらいまでに『身に付けておいたスキル』それ自体がある程度の領域に達していないと、35歳以上は厳しいというのは、プログラマー業界に限った話ではありません。どんなスキルが役に立つかと言えば、『他の人が簡単に身に付けられないスキル』であり、自分が苦労して身に付けたスキルほど役に立ちます。

最近では、SEという職業がプログラマーに食われようとしています。SE分野を押さえた優秀なプログラマーが出てきているからです。

なぜ「プログラマ35歳定年説」とか科学的に証明されてない迷信にこだわるんだろうか。スティーブ・ジョブズも「ドグマにとらわれるな」って言ってたよ。

— Satoshi Nakagawa (@Psychs) December 7, 2017

最近はコードを書く量より日本語の作文をする量のほうが多いので、35歳プログラマ定年説の裏付けをする側に回ってしまっている。

— 伊藤 祐策(パソコンの大先生) (@ito_yusaku) December 20, 2017

プログラマ35歳定年説、35歳でアーリーリタイヤできるようにやっていけって意味なので僕も早く定年を迎えてしいたけのうらのひだの本数を数えるだけの生活がしたいです

— (            ​‌‍‎‏　null) (@yuroyoro) December 6, 2017

ＩＴ業界で言われていることに、「プログラマ35歳定年説」。その原因の多くの人がキャリアパス（将来性）が見えなくなってしまうからです。日々スキルアップは必要です。

— IT人事部長ゆう (@jinjibucho) January 7, 2018