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SEALDsが就職なんてできなくても全く震えない理由

  • 12 September 2015
  • のぶやん

SEALDsが「就職できなくて震える」と発言したアホ市議がいますけど、就職するというのは、そんなに素晴らしい選択肢なのでしょうか?就職するのは、7割の大学生なんですけど、そのうち3割ぐらいが1年ぐらいで辞めてしまうそうです。3割の学生は就職しないわけだし、就職したところですぐに辞めてしまう訳です。そもそも、現段階においても「就職していない」という選択肢をとっている学生というのは数多くいるわけです。

例えば、SEALDsの奥田くんが「俺、海外の大学院に留学したいですわ」と考えて、推薦状を依頼する教授を探すとします。そうしたら、日本を代表する超有名なですね、これ以上ない学者の先生が「奥田君は、マジで素晴らしすぎて、何も言う事ないぐらいの学生です」という推薦状を書いて下さるわけで、簡単に海外の大学院に留学できてしまう訳です。そして、帰国してから外資系企業を受けるときに、「今は、政治の活動とかしてませんけど、お金稼ぐ為に頑張ります」と言えば、業績重視の外資系企業とかなら、受かる場所なんていくらでもあるわけです。別に外資が米国系企業じゃなくても、韓国系企業、中国系企業でもいいでしょう。

SEALDsのファッションセンスがいい

SEALDsが流行している理由としては、美大の学生などを入れて、SEALDsがファッションセンスを高めているという事があります。それがSEALDsの新宿デモなどにおいて登場した「シャネルの主張」というものです。2014年にパリでシャネルがプラカードを掲げて主張したものですが、それをSEALDsが新宿でも実現したものです。こういった発想というのは、単なる模倣にとどまるものではなくて、パリを新宿に取り入れるという面白さがあります。しかも、新宿の歩行者天国というビルに囲まれた空間は、まるでロンドンにいるかのような錯覚を与えます。

結局のところは、普通に見て「モテなさそう」な奴が何をやったとしても成功する事はないし、SEALDsはカメラ写りが良い人が多い(ファッションセンスが良いというよりも、雰囲気が体全体から出ているのかもしれない)ので人気があるのだと思います。ファッション性などを高めて「SEALDsの人と友達になりたい」という憧れとかを作ることが目立つ為には非常に重要なのかなと思ったりする訳です。

個性の大事になる時代

日本社会に限ったことではないですけど、個性というものが非常に大事になる社会になってきています。他人と何か違わないと、人というものは面白みや価値を感じないものなのです。他の人から見て、「この人は違う」と思わせる希少価値こそが、人間の価値を高めるうえで非常に重要になります。個性を単に発揮するだけではなくて、それを伸ばしていって他人が認めるまでにならないといけないという事です。そこまで行き着くのは、簡単な事ではありません。

多くの人は会社でサラリーマンをして収入を得るだけですが、それだと年収500万ぐらいが限界で稼げなくなってきているのです。このような社会の中で個性を発揮しなければ、一時的に収入をあげられたとしても、すぐに自分の個性が他の人と同じようなものになって埋没してしまって、他人に埋もれてしまう事になります。個性が大事になるのは、有名人・芸能人ばかりではなくて、一般人でも個性的な人のみが活躍できるようになってきているのだと感じます。

就職しない方が良く生きられる時代

国会議員が自分の頭で考える事を放棄して党の言いなりになっているならば、国会議員が多い必要はなくて、定数が50人もいれば十分という事になってしまいます。国会議員があれだけ多数選ばれている背景には、多くの国民の意見を聴きとって、それを自分なりに解釈して各自が判断する事が求められているのです。内閣の閣議決定をそのまま自民党が実行して、自民党議員であればそれに従うというような組織的なやり方というのは、民主主義的ではなくて実質的な独裁政治です。

国会議員だけではなくて、警察官もそうなんですけど、国会前の市民デモを警察が鉄柵を設けたり、拡声器を出したり、多くの警察官を並べて圧力をかけたりする事が良い事であるはずがありません。こうした組織で市民に対して弾圧を加えるのであれば、それはナチスドイツの秘密警察であるゲシュタポと何ら変わるところがないでしょう。少し間違った方向にいくとゲシュタポになります。警察官は単に命令された事だけをやれば良いのでしょうか。自分の良心で判断ができなくなったら、人間というものはおしまいです。

本当に就職できなくて震えるのは、それを発言している市議会議員が落選した後に「就職できなくて震える」のだと自分で気が付くべきでしょうね。

メディアの姿もあと5年で大きく変化する

今でも多くの動画がYoutubeなどにアップロードされており、小中学生の間では、テレビなどの芸能人よりも、インターネット上で動画を配信するYoutuberの方が高い人気になっているという事です。芸能人の名前を言えない小中学生がYoutuberの名前だったら言えるという事です。スマートフォンを使って日頃からYoutubeを見ているからです。SEALDsのデモにしても、たくさんの人が携帯スマートフォンなどを使って写真や動画を撮影して、インターネットを通じて広まっています。

スマートフォンの発達によって、市民メディアというものが自然に発生して、SNSを通じて多くの写真や動画が広まるようになってきました。こういった流れは、民主主義を加速させるうえで絶対的に役に立ちます。そして、こうした「市民メディアのツール」の流れを変えることはできません。どんどん市民がメディアとして情報を発信する側に立つことになれば、大手メディアの既得権益が崩れ去って、独裁政治が終わりになるでしょう。

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転職回数は少ない方が良いだろうか?

  • 29 September 2014
  • のぶやん

ハフィルトンポストに投稿された「転職回数の議論」が面白く読ませていただきました。

転職回数が多いということは、日本ではマイナスに働く事が多いですが、その理由としては「また、辞められたらたまらない」というように思われるからという事でしょう。更に人事が考えるのは、「辞めさせるのも大変」という事でしょう。仕事が全くできないを採用してしまった場合には、仕事ができない人を辞めさせるのは、日本の法律ではとても大変な事です。アメリカのように解雇するという事はできないからです。

良く言われることではありますが、日本では、ジェネラリストを育成する企業が多くて、スペシャリストの育成に欠けていると。ジェネラリストを育成する為のセンター試験とかがあって、企業に入ってからも企業内部で部署を転々として能力を高めます。経済の全体が成長するのであれば、それは効率良いとされているやり方ですが、経済が全く成長しなくなると大変です。

私は1社に長く勤務した事がないので、1つの会社に長く勤務するという事自体について何ら語れる事はありません。1つの会社に何年も勤務してどんなメリットがあるのか分かりません。

転職回数が関係ない人々

はっきり言えば、会社を作ろうという人であれば、転職回数は全く関係なくて、多くの会社を見てきた方がむしろ強みにもなるでしょう。それが、労働者ともなると、どうして転職回数が多いのがマイナスに見られてしまうのでしょう。会社員をやっていこうとするなら、人脈からのヘッドハントされる転職などがないとダメなのかなと思います。その為には、現在の居る会社でどのように全力を尽くすかが重要になってくるでしょう。

1つの会社しか知らないと問題?

日本で1つの会社に10年とか勤めていると、その会社の雰囲気に完全に馴染んでしまって、外部から入ってくる人に違和感を覚えてしまうのかもしれません。1つの会社において、1つの仕事しかしていないと、その仕事が社会で不要になった時に生き残る術を失ってしまうという大きなリスクを抱えてしまいます。それは、自分が思っている以上に大きなリスクのような気がします。

転職を繰り返していた人は、少なくともその時点においては、他の会社に必要とされる人材だった訳であり、多様な能力を身に付けていると考える事もできるでしょう。会社の上層部が使いやすいか、使いづらいかで言えば、会社の上層部からすると「使いづらい人材」にはなってしまうでしょう。生え抜きで言う事を聞く奴の方がリーダーからするとずっと使いやすいに決まっています。

チームプレーという言い訳

チームに馴染むのは能力か?という話もあります。例えば、英語が相当に出来る人材を採用した所で、英語に全く関係ない部署で3年もしたら、英語が使えなくなっていたというのは良くある事です。適材適所にしてくれないのであれば、自分の能力を活用する為に転職せざる得ないというのは当然の流れのような気がします。自分の能力を十分に発揮できない状態では、「宝の持ち腐れ」になってしまって、腐ったりんごになってしまいます。

また、チームのリーダーが良い人材を高く評価できない場合(例えば嫉妬心など)は、仕事が出来る人材が出来ない人材になってしまう場合もあるでしょう。そういった場合には、自分を高く評価してくれるところを求めて転職活動を行うのは当然のことのような気がします。転職しないのは、自分に自信がないからという理由であったり、他の会社でも評価されない人材であるという事になるでしょう。

キャリアを自分で描く意識

転職しまくりの人にも2種類あって、単に仕事が嫌になって転職を繰り返している人と、今の仕事では満足できず、もっと羽ばたこうとして転職活動をする人もいます。職場で1つの事を一生懸命になって業務遂行して、覚える事をしっかりと覚えて次の職場に行くという野心的な流れを作る人材です。毎日職場に通っていれば、優秀な人なら会社の情報を沢山聞くことができるので、だらだらと3年間を過ごした人よりも使い物になるのです。

キャリアを自分で描こうと思ったならば、強い努力の上でユニークな人材を目指さなくてはいけません。会社の中では、決まった業務をずっと行う事になるのですけど、それでユニークな人材になれるか?と言えば、疑問が残ります。キャリアを自分で描くという強い意識があるのであれば、新しい事を貪欲に学びながら、どのチームに所属しても自分の最大限の力を出そうと努力するはずです。どうしたらチームに貢献できるかを必死で考えて。

会社から独立するということ

能力が伸びてくれば、会社にいる事が非効率に感じる人が多くなってくるはずです。フリーのアナウンサーがそうであるように、会社に居れば会社の給与に縛られて、勤務時間なども拘束されてしまうからです。本当に優秀なアナウンサーであれば、会社から独立してフリーになって動き回るでしょう。この方が収入が高いと判断すれば、フリーのアナウンサーとして活動します。もしくは、特定の会社の役員に迎えられたり、仲間と一緒に会社を興したりという事もできるでしょう。本当に優秀であれば、人脈的にも金銭的にもそういった事が可能になるはずなんですね。

転職を繰り返すのであれば、最終的には独立するのが最も良い方法と考えざる得ません。独立を目指さずに転職を繰り返せば、40代、50代になって転職のハードルが上がってくる可能性があるからです。日本企業もコスト意識が高まってきて、外注が盛んになっていくなかで、外部で安くやってくれるなら、理解ある外部の人間と個人契約でもして、やって貰った方が良いと考える人材は沢山いますね。

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