労働者

ツィッターで「手取り13万円」が話題になっています。

普通に働いて手取り13万円

普通に働いているにも関わらず、手取り13万円はどうしてでしょうか？その理由は、江戸時代に米価が下落して、米ばかり作っていた「コメ農家」では食っていけなくなったのと同じです。既に単純労働と化したような仕事をしても、それはデフレに巻き込まれているので、食べていけない状況になっているのです。

親が言う努力で挽回できない

親の時代とは、既に時代が違っており、「普通に努力して勝てる時代」ではなくなってきています。フルタイムで働いて手取り13万円では、時間もない、お金もないという状況に陥ってしまって、未来永劫ずっと「何もできない」状況に陥ってしまいます。

お金がなくて遊びに行けない

お金がないことは、友達と遊びに行きづらくなることを意味しています。友達と遊びに行けなければ、人間関係もつまらないものになってしまって、人生自体がつまらないものになりかねません。

インターネットで儲からない

ブログなどで儲けるのは、本当に大変な時代になってきています。インターネットで記事を書いたところで、簡単に儲かるものではありません。Youtuberになっても、生活まで至る人は本当に一部の人だけになります。今さらYoutuberを始めたところで、儲けるのは至難の業になります。皆が稼げると言い始めた時には、競争が激しくなりすぎていて、そこで稼ぐことが極めて難しくなっているからです。

ビットコインでさえ、最も早く目を付けた人が儲かっているのです。皆が知るようになったものは、既に競争が激しくなっていて儲からないようになっているのです。だからこそ、常に新しいものを探し続けないといけないということになります。新しい儲かる市場を見つけていかないと、古い市場はどんどん儲からなくなるからです。

生活はさらに苦しくなる

手取り13万円で「同じような生活」を続けていると、将来的に「さらに厳しい状況になる」ことに陥ります。その理由は、自分自身の年齢もどんどん高くなっていくからです。手取り13万円では、自分自身が将来的な身動きが取れない状況に陥りかねないからです。

移動することが大切になる

自分自身が苦労したとしても、移動距離を増やすことが大切になります。移動距離を増やすことで、打開策が見えてくることがあります。自分自身が移動することで、最新の情報を集める事が大切になるのです。移動をすることで、自分自身の経験が増える事で、他の人にはない競争力を持てるようになるのです。

移動をすることで、新しい人に出会うことができれば、それで自分自身の価値を広げることができます。

実家に住むしかない現実

手取りが13万円であれば、実家に住むしかないような状況に陥ります。住居費・光熱費・食事代の大半を親が負担すれば、手取り13万円でも何とか生活できるようになるかもしれません。もし、手取り13万円で外で暮らそうと思えば、家賃・光熱費を激安に抑え込んで5万円にしたとしても、手元に8万円しか残らないことになってしまいます。

グローバル化で賃金低下

グローバル化で中国から安いものが輸入されるようになって、安くなったのはモノばかりではありません。中国の労働者を安く使う事ができるので、日本人はその「低賃金の労働者」と競争しなくてはいけなくなります。中国の大卒は、600万人もいるので、大卒で普通にやっていたのでは、賃金競争で勝てなくなっていくのです。

賃金競争以外の競争をする

普通に労働者として働いていたのでは、賃金競争に巻き込まれて負けてしまいます。グローバル企業であれば、日本人を雇用するよりも、中国人を雇用した方が「安い賃金で優秀な人材」を確保できるからです。

仕事を掛け持ちする時代

労働者として生きていくためには、仕事を掛け持ちしなければいけない時代になってきています。時代の変化に合わせる形で職業を選ばなければ、生きることが難しい時代になっていきます。新しく生まれた仕事に次々と転職する能力が求められるようになってきています。

自分自身の希少価値を高める

自分自身の希少価値がどこにあるかを考えなくてはいけない時代になっています。

賢い労働者はどうなるか

賢い労働者であれば、自分が企業の中で働き続ける事に限界を感じるものでしょう。いくら自分が勉強したところで、それ以上に安くて勉強できる人が仕事を奪っていくからです。

能動的に取り組むことが大切

生産性をあげるためには、自分自身が能動的に取り組む姿勢が大切になります。各自の人間が生産意欲が低い状況では、生産は全くあげられないからです。

企業側も発想の転換が必要

企業が使い物になる人材を育成したとしても、10年ぐらいで「使い物にならない人材」になってしまいます。グローバル企業であれば、英語、中国語などの能力も必要とされることでしょう。1人1人が何が最適化を考えて動くようにしなければ、企業としてもパフォーマンスが出なくなってしまいます。

知的創造性とは何か？

知的創造性が重視される社会になると言われていますが、知的創造性とは何を示すのでしょうか？例えば、10時間の労働で書いた書籍でバカ売れする人もいれば、10時間の労働で書いた書籍で全く売れない人もいます。バカ売れした人は、10時間の書籍で一生分の稼ぎを得るかもしれない。要は、需要があるところに刺さることが大切ということになります。

知的労働の主になるのは、やはり「情報発信」という事になるでしょう。その中でも、特にリッチコンテンツと呼ばれる動画の情報発信で1次情報を作る人たちが強くなってきています。

働いたら損をする社会

搾取されている労働者

収益性の資産を持つ難しさ

企業の内部にある序列

管理職になりたくない時代

お店を営業する場合

どうせ・・という諦め

会社の内部に多様な価値観が混在

企業に求める価値観の変化

日本人の「普通の男性像」は、大学を卒業して企業に正社員として就職して、週5日40時間働いて、週末に軽く遊びに行くというものです。

新しいことにチャレンジできない

新しいことにチャレンジすることは、人生の喜びでもありますが、サラリーマン男性の多くは新しいことにチャレンジできません。新しいことにチャレンジするためには、お金、時間が必要になり、それ以上に「自分のパワー｣が必要になります。平日に必死で働いていると、週末に休みたくて新しいことにチャレンジどころではありません。

会社で「出世したいと思わない」という社員は増えてきています。そのような社員は、会社としては不要です。

成長意欲がない人は要らない

会社では、「会社と一緒に成長していける人材」を求めています。出世意欲がある人は、会社でどんどん重宝できるからです。出世意欲を持たない人は、長期雇用する人ではなくて、短期のアルバイトでもして貰った方がいいのです。

給料がどんどん低下していく

会社は、意欲が無い人を切るべく、給与水準を調整します。その結果、自分でやる気が無い人は、給料がどんどん低下していきます。企業が成果主義を求めていると、パフォーマンスが高い社員、必要とされる社員にのみ高い賃金を支払うという形態になっていくからです。

会社は労働者から搾取する

会社は、労働者を通じて利益を出す必要があるので、30万円の給料で50万円分の働きを求めてくるのです。そうすることで、会社はどんどん成長することができます。

今、リストラの対象になるのは、20代～30代ではなくて、40代～50代がリストラされることになります。40代ぐらいになると、「企業に懸命にしがみつく」社員が多くなりますが、それでも部署の廃止などがあって、リストラが避けられない可能性があります。

40代でリストラされると悲惨

40代でリストラされると、本当に大変なことになってしまいます。40代になってしまうと、どこかに転職することが極めて難しくなってしまうのです。ほとんどの企業は、転職を35歳までとしているので、40代になると転職しようとしても、採用してくれる企業が皆無になります。そもそも、履歴書の年齢だけで「不採用」となってしまうのです。

特に日本の企業は、「若者ほど使いやすくて、40代以上になると使いづらい」と考えているので、40代以上では転職が相当に難しくなってしまうからです。若い頃に外資系で働いていようが、大手で働いていようが、40代を過ぎてリストラされたら、もう次の職場は中小のオーナー企業みたいな所になることが多くなります。

転職しても給料が下がる

40代以上になってどこかに転職できたとしても、給料が大きく低下することは避けられません。リストラの後で転職して給料が伸びる人というのは、本当に僅かな人だけで、ほとんどの人の給料が低下してしまいます。

企業側から見ると、「熟練の経験者を安い賃金で雇うことができる」と考えているのです。中高年に対して上から目線で「40代なのに雇ってやっているので必死で働け」とプレッシャーをかけてくることになります。

自分で事業などできない

40代までサラリーマンをやっていた人は、自分で事業を行える能力を有していることはほとんどありません。20代～30代に自分で事業をしようとして能力を伸ばしてきた人には、能力面で太刀打ちができないからです。

個人事業でお金を稼ぐ能力がある人は、リストラされるまでサラリーマンをやっていないでしょう。個人事業で稼ぐ能力がないから、サラリーマンを継続して続けているわけです。個人事業主として独立できるような人は、30代のうちに個人事業主で既に独立している人が多いです。

雇われない生き方を模索する

40代以上になって「雇われ続ける」というのは、プライドが傷つくだけではなくて、体がボロボロになって大変です。40代になる前から『雇われない生き方』を模索していく必要があるでしょう。人生で、雇われない生き方は大切です。

リストラされてから行動するのでは、もはや「選択肢は何もない」状況になってしまいます。何故なら、他の人は「リストラされる前から既に対策を取っている人が圧倒的に多い」からです。リストラされる前に、早く自分の行き方を模索しておく必要があります。具体的には、もう30代前半ぐらいには準備しておく必要があるということです。

生き方をどうするかの問題

40代でリストラされたら、「それまでの生き方」と同じ生き方はできなくなります。40代までサラリーマンを続けていただけでは、その後から「どのように生きればいいか」というものを模索できなくなってしまうからです。

不足している若手の社員

どこの企業でも、「安く雇って良く働ける若手社員だけを大量に欲しい」という欲求があります。若い従業員は、「安くて単純作業をやらせやすい労働者」だからです。日本で求められている高度な労働者は僅かな人たちであり、日本で多くの企業が求めているのは、「安くて単純作業ができる労働者」なのです。

マネージャーでも安い年収

特に地方においては、マネージャー級でも「驚くほど安い年収」で働いています。そのため、外から40代になって雇用された人が高い年収が提示されることは、ほとんどありません。

経営陣しか生き残っていけない事実

40代以上では、もう経営陣しか生き残っていけないということなのだと思います。30代までのうちに「自分で何かをやる能力を身に着けて、ビジネスをするしかない」ということでしょう。雇われない生き方をしなくてはいけないというのが事実かと思います。

能力は簡単に伸ばせない時代

何事も高度化してきているので、人材に求められる能力が非常に高くなってきてるのです。弁護士ですら食うに困ったり、歯科医師が食うに困ったりしている時代です。労働者として生きるのは、非常に厳しい時代といえるでしょう。

仕事の合間に休息をとる

休息をとらずに仕事を続けていた場合、多くの場合で「仕事の効率が大幅に落ちる」ことが分かっています。人間の脳は疲労を覚えて、集中力を欠くことになっていきます。

4日に1度の休息を取る

人間は精神的に緊張状態にあると疲れるものなので、4日に1度ぐらいの割合で休息を取った方が良いでしょう。休息を取らないと、精神的・肉体的にも疲れを感じるようになり、そのことが職場に対する仕事のパフォーマンスに影響を及ぼすことになります。仕事に集中しなくなったり、仕事に対してやる気を失ったり、仕事中にさぼったりするようになるのです。

サラリーマンが副業できない理由

サラリーマンが副業で着ない理由は、サラリーマンに与えられた僅かな「休息の時間」で副業すると、本業に影響してしまうからです。本来のサラリーマンの休日は、休息時間に充てる必要がありますが、そこで強引に副業を行おうとすれば、それだけ本業が疎かになることは間違いありません。

かつて主婦が中心になっていたパート業ですけど、女性の社会進出も進んだことで、そもそも「主婦をやる女性が減っている」という現実があります。

主婦たちのやる気は激減

企業側は、主婦を「安く雇ってよく働いてくれる人材」として雇用していましたが、最近では主婦を雇っても思うように働いてくれない人が増えています。そんなに優秀なパートであれば、企業の正社員でも十分に活躍できるので、それほど優秀な人はパートとしてきてくれたりしないのです。

低賃金でくる人材の質

バブルを経験した人口ボリュームゾーンである団塊の世代がどんどん引退していく中で、日本で人材不足が起こっています。今に始まったことではありませんが、特に低賃金のアルバイトなどで人手不足が起こっているのです。そうなってくると、「誰でもいいから採用したい」という状況になり、日本語が良く分からない外国人も採用する羽目になります。

低賃金でくる人材は、本当にいつ辞めてもおかしくないお金に困った学生ぐらいになっています。仕事に対してもやる気がなくて、遅刻してきたりすることもあります。

外国人しか働き手がいない

時給1000円ぐらいの牛丼屋さんで働いたところで、全く豊かな生活になれるはずがないのです。ほとんど外国人の労働者しか働き手がいないような状況もあり、牛丼チェーン店においては、日本語も良く分からないような外国人の労働者が働いています。もう、接客の質もサービスも何もあったものではないので、ものが出て来ればいいかぐらいの状況です。

時給1000円だと学生のアルバイトすら働きたがらないので、結果的に外国人の労働者を雇うしかなくなっているのです。

誰でもいいから採用したい

飲食店などは、誰も採用できない状況であるか、外国人しか採用できない状況なので、「日本人なら誰でもいいから採用したい」という状況になっています。