学歴

世の中は、博士課程まで卒業しても、ワーキングプアになるような時代になっています。博士課程を卒業すれば、専門知識を得ているはずなので、それは技能として誇れるものだと思うのですが、それほど需要がないのが現実です。需要がないので技能が活用できず、研究員としてそのままワーキングプアになる例も多いです。

能力が一般的ゼネラリスト

普通の会社で、特に自分で意識して能力を毎日のように高めていないと、「特に何もできないゼネラリスト」になってしまいます。今日、公認会計士などの専門職でさえ、コンピューターで代替できたり、海外に発注される時代になっています。

基本的なビジネスに使えるレベルの語学力（10年以上の訓練が必要）に加えて、何らかの必要とされる技能を持っておく必要があるでしょう。会社がリストラを決めた時には、特に技能がない人で最初にリストラのターゲットにされる事は間違いないからです。

労働者として勝てる能力は？

労働者として勝てる能力を考えた場合、英語だけできるのではなくて、中国語もできて、さらに会計知識もあるなど、沢山の能力を保有している事が大切になるでしょう。毎日のように訓練して5年～10年以上もかかる能力・技能を身に付けるので、20代で難しくても30代のうちに沢山の技能を身に付ける必要があります。

20年前のように1つの企業で勤務していれば給料が上昇するという時代ではなくなっており、1つの企業に在籍してい手も特に技能が身に付けられない状況であれば、低賃金で技能労働者に職を奪われる可能性があるということです。

不足している単純労働者

中国の農民工が不足しているということですが、日本においても単純労働者が不足する事態になっています。ホテルなどのサービス産業では、日雇いの安い労働者を確保するビジネスが活発です。

収入だけを考えるのであれば、リゾート地でバスの運転手というのは、月収400万円で収入で労働条件もそれほど悪質なものではありません。それでも、リゾートのバス運転手という職業を選択する人が少ないのは、その仕事が面白いと思える人が少ない上、将来にわたって役に立つ可能性が極めて低いという事があるでしょう。

投資を知らないと何もできない

自分の労働力だけでどうにかしようというのは、この時代にどう考えても無理があります。労働で蓄積した財は、必ず投資に回していく必要があるでしょう。

いくら技能が優れていても、その技能をマネタイズする事が非常に難しいので、お金を投資して増やさないと生活はいつまでたっても豊かになる事がありません。100万円を株式に投下して、3.6万円の配当金があるとすれば、月額3000円が働かなくても入金されている事になります。1000万円であれば、配当金が月額3万円にもなるので非常に大きな金額です。

最近では、学歴が高くて高度技能を持っているからと言って、給料が比例しない事が増えてきました。世界中で学歴が高い人は大量にいますが、それに見合った給与水準が保障される会社は僅かです。

中国においても、農民工と言われる人たちは不足しており、建設現場などで『賃金を値上げしているのに人が集まらない』という状況になってきています。

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簡単な書類だけのリゾートバイト

リゾートバイトというのは、大学生であったり、農家の人の冬季アルバイトが多いので、履歴書なども特に不要となっています。全国のリゾート地では、ホテル・旅館に住み込みで単純作業に従事する人が不足しており、時給1000円ぐらいでアルバイトする事ができます。全く仕事を選ばなければ、翌日からでも勤務する事が可能になっています。

基本的には、やる気があれば誰でも採用される職種になっています。特に20代女性の需要が多いので、20代女性であれば、ほとんど間違いなく採用されます。

労働力で稼ぐなら学歴不要

労働力で稼ごうとする場合には、学歴が全く関係ないです。中卒・高卒でも応募できるようなアルバイトがほとんどで、普通のアルバイトと同じぐらいの時給1000円ぐらいです。確かに年収は低いですが、寮・食事が無料の所が多いので、年収以上にお金を貯める効果がある事は間違いありません。

技能があれば少し賃金が高い

語学力・寿司職人・料理人の技能があれば、他の人よりも賃金が高くなります。一般的な採用が時給1000円だとすると、語学力・寿司職人などは、1300円～1500円ほどになります。それでも高時給とまでは言えませんが、住み込みで寮が完備している事を考えると、貯蓄できるお金があるという事は間違いありません。

労働の現場においては、技能無し高学歴よりも、技能あり学歴なしを好む傾向があります。学歴を必要とする仕事は、どちらかと言えば、労働で蓄えた資産を扱う「資産運用などの仕事」になってきています。

アメリカ、英国など、学歴社会と言われる社会もありますが、日本は大卒・高卒の格差はそれほど大きくありません。場合によっては、高卒の方が良いと思われる場合もあるほどです。世界には、ノルウェーのように大卒・高卒の給与がほとんど変わらない（大学が安いため）場所もあります。

日本では、研究職のような職業で高収入を期待するのは無理があります。大学などでは、そもそもポストが限られていて、教授・助教授などのポストに就くのが至難となっていますし、日本のように研究に全く理解がない国では、高学歴が無意味になってしまいます。

大学の専門が役立たない

企業にとって『大学の専門』が役に立たないという事もあるでしょう。特に文系の場合には、理系を求めたがる企業にとってみると、あまり採用したくない人達に見えるかもしれません。文系の人は、文系の強みを活用できる仕事もたくさんあるので、文系の職業を選べば、高学歴が役に立つことがあるでしょう。

日本においては、アメリカ、イギリスのように専門性を重視しない国柄でもあります。そのために、何故か企業の採用でプログラマーに文学部出身を採用したり、哲学を専攻していた人が証券会社に就職するなどという事が珍しくありません。こういった傾向は、新卒採用を重点にする日本企業で特に強くなっています。

学歴・勉学での暗記知識では、単なるコピーの量産にすぎなくなってきており、沢山のお金を稼ぎだす事が難しくなってきています。

ユニークで個性がないといけない時代ですが、日本の教育スタイルは、そのユニークさに対応できない状況になっています。

個人の個性を出すには、集団教育ではなくて、それぞれの子供の個性を伸ばすような教育スタイルが必要になります。苦手分野を捨てて、得意分野を伸ばしていくような教育スタイルです。

今の時代には、集団の中で個性を伸ばすのは、少し能力を高めるだけではダメです。10年以上の年月をかけて、才能を開花させていかないといけない。その為には、中高の頃から個性を伸ばす教育が必要になる訳です。
 

国際信州学院大学の学長のことばに書いてある「かつては学歴や勉学での頭の良さが重視されたが、現代はそれをカバーするような情報が幾らでもすぐに手に入り、それらの情報を取捨選択出来るような人間が今後生き残っていくだろう」という強烈な皮肉すき

— らいむらいん (@limeline1551) May 14, 2018

目立つ個人が稼ぎだす力

サッカー選手が数十億円の移籍金になったり、ハリウッドスターが年収数十億円に達するというのを見ても、個人で大企業の利益ほど稼ぎだす力がある事が分かります。そうした『世界で通用するスター性のある個人』がいないと、市場でお金を稼ぎだす事が難しくなっているのです。

日本では、若者が個性を伸ばすどころか、70年前の第二次世界大戦前と同じような集団教育が新卒採用の頃から行われ、企業で安い単純労働者として個性がどんどん失われて行きます。そうした状況では、国際的に通用する人材など育つはずもなく、使いものにならない安い人材だらけになってしまいます。